Es importante resaltar que esta reducción de la jornada laboral no implica una reducción en la remuneración salarial ni en el valor de la hora ordinaria de trabajo. Los costos para los empleadores seguirán siendo los mismos, a pesar de trabajar una hora menos cada semana. Además, esta reducción no afecta el cálculo para el pago de seguridad social ni prestaciones sociales.

Aspectos Claves a Considerar:

1. Hora del Almuerzo: De acuerdo con el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo, el tiempo destinado para el almuerzo no se contabiliza dentro de la jornada laboral. Este es un derecho que garantiza un descanso durante la jornada diaria.
2. Días de la Familia y Horas de Capacitación:
   • Jornadas para compartir en familia: Según el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, estas jornadas seguirán aplicándose durante la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral. Si un empleador adopta de manera inmediata la jornada de 42 horas semanales, quedará exonerado de esta obligación.
   • Actividades recreativas, deportivas, culturales o de capacitación: Las dos horas semanales destinadas a estas actividades serán ajustadas de manera proporcional y de común acuerdo entre trabajador y empleador durante la implementación gradual.
3. Límite de Trabajo Suplementario y Horas Extras: El límite de trabajo suplementario y horas extras seguirá siendo el mismo: dos horas diarias y doce horas semanales, conforme al artículo 22 de la Ley 50 de 1990.
4. Distribución de Horas Laborales: A partir del 15 de julio de 2024, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 46 horas a la semana. La distribución diaria de estas horas será acordada entre el empleador y el trabajador. Cualquier hora que supere las 46 horas semanales será considerada trabajo adicional o suplementario y deberá ser liquidada conforme a los recargos establecidos por la ley.

Valores de la Hora Ordinaria de Trabajo para 2024

A continuación, les presentamos una tabla con los valores correspondientes al salario mínimo de 2024, calculados con base en el salario mensual del trabajador y la jornada laboral ordinaria:

Valores Mínimos de Horas Extras y Recargos para 2024

A continuación, le presentamos la siguiente tabla con los valores correspondientes al salario mínimo de 2024, la cual se realiza teniendo en cuenta dos variables: el salario mensual del trabajador y la jornada laboral ordinaria. Lo anterior acuerdo a lo señalado en el concepto 16177 de 2023, expedido por el Ministerio de Trabajo, en cual dice que el valor de la hora ordinaria laboral se calcula con base en el salario del trabajador de acuerdo a las horas trabajadas al mes.

Queremos agradecerles por su constante apoyo y compromiso. En ACOPI Seccional Atlántico, estamos aquí para acompañarlos en cada paso, asegurándonos de que estén bien informados y preparados para estos cambios. Juntos, seguimos construyendo un mejor entorno laboral para todos.

Cordialmente,

Equipo de ACOPI Seccional Atlántico