Fecha límite para consignar cesantías en Colombia: todo lo que debes saber

📅 Plazo máximo: 14 de febrero de 2025

Las cesantías son una prestación social obligatoria para los trabajadores en Colombia, regulada por la Ley 50 de 1990, y tienen como propósito servir como un respaldo económico en caso de desempleo, así como para educación o adquisición de vivienda.

¿Quiénes deben recibir cesantías?

Todos los trabajadores con contrato a término indefinido o fijo, excepto aquellos que reciben pago por días o mediante contrato por prestación de servicios.

¿Quién debe consignarlas?

Es responsabilidad de los empleadores realizar la consignación de las cesantías de sus trabajadores en el fondo que cada uno haya seleccionado.

¿Qué sucede si no se consignan a tiempo?

No realizar la consignación dentro del plazo legal puede generar sanciones económicas para la empresa:

📌 Multa: Según el Artículo 99 de la Ley 50 de 1990, si el empleador no consigna las cesantías dentro del plazo estipulado, deberá pagar una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso hasta que se haga efectivo el pago.

📌 Sanciones adicionales: El incumplimiento puede derivar en investigaciones y medidas legales por parte del Ministerio del Trabajo.

¿Cuánto debe consignar el empleador?

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado.

✅ Ejemplo: Si un trabajador devengó el salario mínimo en 2024, su empleador deberá consignar $1.623.500 en el fondo de cesantías.

¿Cómo realizar la consignación?

✔️ Identificar el fondo de cesantías de cada trabajador.
✔️ Calcular el valor correspondiente según su salario y tiempo laborado.
✔️ Realizar la consignación antes del 14 de febrero de 2025 para evitar sanciones.

🚨 ¡Recuerda! Cumplir con esta obligación garantiza la estabilidad laboral de tus trabajadores y protege a tu empresa de sanciones legales.

📌 Para más información, consulta con tu fondo de cesantías o visita nuestra web.